Kierownik działu zarządzania zasobami ludzkimi | Badanie internetowych ogłoszeń o pracę z Małopolski

Nazwa kompetencji	Liczba ofert	Udział w rynku
Zarządzać zasobami ludzkimi	26	5.76%
Doradzać w zakresie strategii komunikacyjnych	21	9.33%
Negocjować warunki umów o zatrudnienie	14	5.32%
Posługiwać się różnymi językami w mowie	12	5%
Stosować system ICT śledzący rejestrację	12	10.91%
Pomagać w opracowywaniu praktyk na rzecz zapewnienia dobrego samopoczucia pracowników	11	6.83%
Przestrzegać zasad ochrony danych	10	4.12%
Odzwierciedlać wymagania klientów w pragmatycznych działaniach	10	4.88%
Wspierać osoby korzystające z usług w rozwijaniu umiejętności	10	3.47%
Zajmować się trudnymi klientami	10	5.43%
Opracowywać politykę w dziedzinie zatrudnienia	10	5.08%
Stosować techniki organizacyjne	8	5.44%
Doradzać w kwestii zarządzania personelem	8	5.76%
Opracowywać narzędzia do analizy pracy	7	9.46%
Stosować zasady zarządzania zmianami	7	3.78%
Utrzymywać systemy komunikacji wewnętrznej	6	3.61%
Kształtować kulturę korporacyjną	5	4.1%
Doradzać w kwestii kultury organizacji	5	35.71%

Branża	Udział w rynku
Działalność związana z oprogramowaniem i doradztwem w zakresie informatyki oraz dzialalność powiązana	16.12%
Działalność związana z zatrudnieniem	13.82%
Działalność firm centralnych (head offices); doradztwo związane z zarządzaniem	10.53%
Działalność prawnicza, rachunkowo-księgowa i doradztwo podatkowe	5.92%
Działalność usługowa w zakresie informacji	3.29%
Handel hurtowy, z wyłączeniem handlu pojazdami samochodowymi	3.29%
Wynajem i dzierżawa	2.96%
Finansowa działalność usługowa, z wyłączeniem ubezpieczeń i funduszów emerytalnych	2.96%
Handel detaliczny, z wyłączeniem handlu detalicznego pojazdami samochodowymi	2.96%
Działalność wspomagająca usługi finansowe oraz ubezpieczenia i fundusze emerytalne	2.3%
Działalność związana z administracyjną obsługą biura i pozostała działalność wspomagająca prowadzenie działalności gospodarczej	1.97%
Produkcja urządzeń elektrycznych	1.97%